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Exemple de contrat de travail espagnol

17. Dezember 2018

D`autre part, une revendication peut comporter la déclaration de nullité lorsqu`il y a eu violation des droits fondamentaux. Les avocats publics doivent également faire partie de la procédure et l`employé a le droit de réclamer des dommages-intérêts. Les employeurs peuvent-ils régler leurs réclamations avant ou après leur initiative? Elle sera également protégée contre le licenciement illégal au cours des neuf premiers mois depuis la naissance du bébé. Comment une vente d`entreprise influe-t-elle sur les conventions collectives? Quels sont les remèdes pour une revendication réussie? En d`autres termes, il n`y a pas de frais pour la relation de service. Les contrats d`emploi doivent-ils être écrits? La durée de ces contrats peut être indéterminée ou fixée. Il existe différentes caractéristiques d`une entreprise en fonction de sa forme juridique ou du nombre d`employés qu`elle embauche. Dans l`affirmative, pour quelles raisons la discrimination est-elle interdite? Malgré cela, avant de se dérouler devant le Tribunal, la loi espagnole oblige les parties à tenter un arrangement devant le service de médiation, d`arbitrage et de conciliation (ce que l`on appelle le «SMAC»), même si certains types de réclamations sont exclus. Les employés ont-ils droit à une représentation au niveau du Conseil? Si les droits dans une catégorie supérieure sont exécutés pour des périodes dépassant six mois dans un an ou huit mois en deux ans, le travailleur a le droit de demander une promotion. En général, il peut être très risqué pour les employeurs internationaux d`embaucher des entrepreneurs indépendants étrangers.

Les employés ont le droit d`exiger une description complète des données à caractère personnel détenues par l`employeur avec un énoncé de leur niveau de protection. En outre, il y a un certain nombre de questions dont ils doivent être tenus informés ou consultés par l`employeur. Le statut des travailleurs exige une procédure très spécifique qu`un employeur doit suivre, puisqu`il devra: (i) fournir un avis écrit; (II) inclure une explication détaillée des motifs de rejet; III) se référer à la date d`entrée en vigueur de la résiliation; et (IV) fournir la indemnité de départ par virement bancaire lorsque des motifs de congédiement sont pour des raisons objectives et en joindre un reçu. Comment les représentants du Conseil d`entreprise sont-ils choisis/nommés? Enfin, les clauses de permanence n`auraient pas à être compensées par un montant financier pourvu que l`employeur couvre les frais d`une spécialisation en formation ou d`un programme académique. À des fins de cessation d`emploi, le calcul comprend les 12 derniers salaires que l`employé a reçus, en tenant compte des postes salariaux, ainsi que d`autres prestations dites (assurance médicale, assurance-vie, voiture de compagnie, etc.). Un employé peut présenter une réclamation fondée sur: (i) les causes de la résiliation (objective ou disciplinaire); II) l`absence de respect des exigences statutaires; III) le montant en attente de réception; et (IV) la violation d`un droit fondamental.











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j$k153094j$kVous n`avez pas accompli beaucoup mais vous n`êtes pas mort cette année, je suppose que c`est assez bon alors...

16. December 2018